تلخيص محتوى "القياس السوسيومتري"

العلاقات الاجتماعية ليست فقط عشوائية، بل يمكن قياسها وفهمها باستخدام أدوات علمية مثل " القياس السوسيومتري".
هذا القياس يتيح معرفة ديناميات الجماعات، مما يساعد على تحسين أداء الفرق وتعزيز التفاعل الإيجابي.

وهل تساءلت يومًا عما يحدث في شبكة العلاقات المعقدة داخل الفصل الدراسي ؟

تلخيص محتوى "القياس السوسيومتري"

القياس السوسيومتري ملخص مركز

تُستخدم الاختبارات السوسيومترية لجمع البيانات وعرضها من خلال أشكال تخطيطية رقمية، مثل المخططات والمصفوفات الاجتماعية.

 وعند الكشف عن وجود أفراد معزولين أو منفصلين ضمن المجموعة، يمكن دراسة حالاتهم واستخدام تقنيات مثل تمثيل الأدوار عند الحاجة.

 تُحلل البيانات السوسيومترية لاحقًا لتحديد بنية الجماعات وفهم طبيعة العلاقات الاجتماعية داخلها، مما يساعد على تقييم سوسيومترية المجتمع ككل في مرحلة لاحقة.

1. أهمية القياس السوسيومتري في المجال التعليمي:

تحسين ديناميات الصف:

يساعد المعلم في التعرف على طبيعة العلاقات بين الطلاب (من الأكثر قبولاً أو عزلة).
يسهل على المعلم تنظيم فرق العمل الجماعي بشكل يعزز التعاون.

دعم الطلاب المعزولين:

الكشف عن الطلاب الذين يحتاجون إلى دعم نفسي واجتماعي لتحسين اندماجهم داخل الجماعة.

تعزيز البيئة التعليمية:

بناء جو تعليمي إيجابي قائم على الاحترام والتعاون.

توزيع المهام بذكاء:

يساعد المعلم في تكوين فرق دراسية متوازنة بناءً على مستويات القبول والتعاون بين الطلاب.

2. ملخص على شكل جدول للقياس السوسيومتري

العنوانالمضمون
التعريفالقياس السوسيومتري هو أداة علمية تهدف إلى قياس العلاقات الاجتماعية بين أفراد الجماعة وفهم دينامياتها الداخلية وشبكة العلاقات التفاعلية.
التاريخظهر القياس السوسيومتري على يد ج. مورينو عام 1934 من خلال كتابه "Who Shall Survive"، الذي ركز على أهمية العلاقات الاجتماعية والنفسية.
الهدفالكشف عن البنية غير الرسمية للجماعات ومكانة الأفراد داخلها، واستيعابهم وتمكينهم من التفاعل بشكل أفضل.
طريقة التطبيق- استبيان يحتوي على أسئلة تتعلق باهتمامات الأفراد وعلاقاتهم.
- وضع الإجابات في جداول وتحويلها إلى خرائط ودلائل إحصائية.
أسئلة اختبار مورينو1. من يرغب المستجوب في العمل معهم؟
2. من لا يرغب المستجوب في العمل معهم؟
3. من يعتقد المستجوب أنهم يرغبون في العمل معه؟
4. من يعتقد المستجوب أنهم لا يرغبون في العمل معه؟
المفاهيم الأساسية- النواة الاجتماعية: تمثل العلاقات التي ينسجها كل فرد مع الآخرين.
- المجموعة: تأثير الجماعة في دمج الأفراد أو عزلهم.
- البنية الرسمية: العلاقات المفترضة.
- البنية غير الرسمية: العلاقات الفعلية والغير واعية.
مصطلحات مهمة- النجم: الفرد الأكثر قبولاً في الجماعة.
- المنبوذ: الفرد الذي يحصل على أدنى درجات القبول.
- المعزول: الفرد الذي لا يحصل على أي اختيار أو نبذ.
شروط القياسالصدق، الثبات، الموضوعية، مع مراعاة السرية التامة.
مجالات الاستخدامالعمل الجماعي، تقسيم فصول المدرسة، وغيرها، بهدف إعادة بناء الجماعات بشكل أكثر فاعلية.

3. أسئلة اختبار لفهم القياس الاجتماعي - QCM

 أسئلة مركزة لاختبار فهم محتوى القياس الاجتماعي.

 1. أسئلة اختيار من متعدد:

 1: ما الهدف الأساسي للقياس الاجتماعي؟

  •  أ) قياس الأداء الدراسي ب) فهم العلاقات الاجتماعية وديناميكيات المجموعات.
  • ب) فهم العلاقات الاجتماعية وديناميكيات المجموعات.
  •  ج) تحليل الصفات الشخصية.
  •  د) تقييم المهارات البدنية.

(الإجابة الصحيحة: ب)

  2: ما الأداة المستخدمة عادةً لتوضيح العلاقات الاجتماعية؟

  •  أ) مخطط شريطي.
  •  ب) مخطط اجتماعي (سوسيوجرام).
  •  ج) خريطة شبكية.
  •  د) مخطط دائري.

 (الإجابة الصحيحة: ب)

 2. أسئلة "صحيح أو خطأ":

 3: يركز القياس الاجتماعي على العلاقات الرسمية داخل المجموعة.

 (خطأ: يركز على العلاقات غير الرسمية.)

 4: يمكن للقياس الاجتماعي التعرف على الأفراد المعزولين في المجموعة. 

(صحيح)

 3. سؤال إجابة قصيرة:

 5: ما دور المخطط الاجتماعي (السوسيوجرام) في القياس الاجتماعي؟

 (الإجابة: المخطط الاجتماعي يوضح العلاقات والتفضيلات بين أفراد المجموعة، مما يساعد على معرفة الأنماط، مثل الأشخاص الأكثر عزلة أو الأكثر تأثيراً.)

 4. سؤال قائم على موقف:

 6: لاحظ معلم أن أحد الطلاب لا يتم اختياره للمشاركة في الأنشطة الجماعية. كيف يمكن للقياس الاجتماعي المساعدة؟

 (الإجابة: يمكن للقياس الاجتماعي تحديد وضع الطالب داخل الشبكة الاجتماعية للمجموعة.
 ومن ثم يمكن للمعلم استخدام البيانات لتقديم دعم مناسب، مثل تكوين مجموعات تعاونية تتضمن الطالب.)

 5. سؤال نشاط عملي: 

 7: تخيل أنك تريد إجراء دراسة قياس اجتماعي. 
- اكتب ثلاثة أسئلة يمكن استخدامها لمعرفة تفضيلات المجموعة، واشرح فائدتها. 

(مثال: من تفضل العمل معه في مشروع ؟

  •  – لتحديد الروابط الإيجابية. من لا تفضل العمل معه؟
  •  – للكشف عن النزاعات. من تعتقد أنه الأكثر مساعدة في المجموعة؟
  •  – لمعرفة الشخصيات المؤثرة.)

إرسال تعليق

أحدث أقدم