الترقية هي واحدة من أهم الحوافز للموظف لتقديم المزيد من الجهد والعطاء.
إنها شهادة على تقدير الخبرة العملية المكتسبة لديه ضمن سيرورة مسيرته المهنية، وتقديرا لجهود الموظف من أجل المؤسسة العامة التي يعمل فيها، ودليل على أفضل أعماله.
إن الترقية بالإضافة إلى إمكانية انتقال الموظف من درجة إلى أخرى، مع ما يترتب على ذلك من فوائد مادية وزيادات في الرواتب.
في محتواها الترقية تنطوي على أهمية المكافأة والاعتراف بالاحتراف، مما يزيد من معنويات الموظف ويجدد قدرته على العمل والعطاء.
ونتيجة لذلك، يتطلع الموظف باستمرار إلى هذه العملية، ويرى الآلية التي تكفل له تحسين وضعه المادي والاجتماعي، ويدرك جديتها ويعود إذا تم تنفيذها وفقا لتقييم أساسي يضمن الترقية المهنية على أساس الحق والعودة؛ الالتزام بأخلاقيات المهنة؛ والصلة بين المسؤولية والمحاسبة.
المرجع: الظهير الشريف
المرجع :
- الظهير الشريف رقم 1-58-008 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية؛ كما وقع تغييره وتتميمه.
- المرسوم الملكي رقم 988.86 الصادر في 19 صفر 1388 (17 ماي 1968) بتحديد سلالم الأجور وشروط ترفي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة كما وقع تغييره وتتميمه:
- المرسوم رقم 2.59,0200 الصادر في 26 شعبان 1378 (5 ماي 1959) يطبق بموجبه بخصوص اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء الفصل 11 من الظهير الشريف الصادر بمثابة النظام الأسامي العام للوظيفة العمومية؛ كما وقع تغييره وتتميمه؛
- المرسوم رقم 2.02,854 صادر في (10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية كما وقع تغييره وتتميمه؛
- المرسوم رقم 2.04,403 الصادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار؛
- المرسوم رقم 2.05.1367 بتاريخ 2005 بتحديد كيفية تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية؛
- قرار الوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة رقم 1725.06 الصادر في 2 رجب 1427 ( 28 يوليوز 2006) بتحديد نموذجي بطاقة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية.
تحميل الوثيقة
تحميل مرسوم وثيقة الترشح للترقي في الدرجة بالاختيار برسم موسم الدراسي 2021.